闪辞闪离反映年轻人的个性，年轻一代“闪辞闪离”原因分析。裸辞、闪辞、闪离，意思就是不按正常流程离职。年轻人喜欢“闪辞闪离”的原因，反感正常辞职那一套假惺惺、虚伪做派；反感繁冗琐碎的流程。而且，闪辞闪离没有任何影响。一旦萌生去意，多呆一分钟都是煎熬。
www.beijingdaye.com的消息，闪辞闪离，也就是武侠小说中所描述的“此处不留爷，自有留爷处”。实际上，年轻人闪辞闪离现象越来越多，真正需要所有管理者思考的是，那些有能力、有抱负、肯努力的年轻人被轻视，才是这个时代颇为严重的一种罪恶。
闪辞闪离，说明年轻人终究是把个性放在了第一位。不合自己兴趣的工作不干，薪水太低的也不干。工作压力大，向往自由的生活！
对于很多年轻人来说，毕业之后，结合社会上的所见所感，有一个自己的想法，并且想趁年轻去做去尝试。
工资与上班时间、工作性质不成正比，有的干着累活还要加班到很晚，结果却只能拿到能维持生活的一点工资，还没有加班费。
很多人都有自己喜欢的行业目标，闪辞闪离正好去做自己感兴趣的事。
年轻人不愿“将就”工作，不喜欢，就不会有工作热情。因此不断切换“赛道”，直至找到自己满意的工作。
工作没有发展前途；不愿意将就，不会让自己在不开心中工作；跟同事、上司关系相处不舒服；薪资待遇跟自己的工作不匹配。
“闪辞闪离”行为的背后，反映出社会环境的变化。
新兴行业带来的‘造富神话’引起了年轻群体的焦虑，996等工作模式也为年轻人施加了更大的职场压力。
社会上职位选择的丰富多元，也助推了“闪辞闪离”现象。
闪辞闪离背后的原因，其实是老板需要考虑的问题，为什么你的公司留不住人？？？
很多公司想要队伍年轻化，但是又端着老一套的管理体制放不下架子。
现在是一个快节奏的社会，“老家伙们”除了画大饼，根本不会给年轻人在短期内提供晋升机会和更好的发展平台。
“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”！你要明白，现在不会有年轻人愿意一辈子原地踏步。
在一家公司工作一年之后，如果职务和待遇没有显著的提高，只能马上跳槽。
“树挪死、人挪活”，机会要你自己去寻找、去发现，机会不可能主动上门。
闪辞闪离，说明这些年轻人正在寻找自己的机会！
